对于创业公司来说，招聘是公司最重要的事情之一。但是刚刚创业的公司一般招聘都有一些困难，主要是因为创业公司待遇比起大公司存在先天不足，如福利待遇、办公环境、团队水平、名气、公司资源等；今天我们就重点来聊聊怎么识别人才？

1、 创始人亲自面试，会显得更加尊重求职者。

2、早期企业文化的塑造对公司未来的发展有着很大的影响，所以尽可能的找和自己气场相合的人加盟最好。

3、在面对求职者的时候，思考一下，如果彼此之间不存在工作关系，我愿意长时间和这个人相处吗？如果答案是否定的，那么你可能需要再看看其他的求职者。

学历虽能一定程度的反映个人素养，但无法和工作能力划等号，且学历越高，其求职者可选择的工作机会也越多，稳定性会差一些。

对于最重要的个人能力，可以细化为：

1、学习能力：学习未知事物的能力；总结归纳的能力；持续提高专业技能的能力。

2、解决问题的能力：如何解决从未遇到过的问题；如何在资源不足的情况下解决问题；面临自身无法解决的问题，该怎么做；争取公司资源解决问题的能力。

3、团队合作能力：沟通；团队协作；项目管理；资源利用